9月14日至17日，公司工會(huì )聯(lián)合技術(shù)中心、質(zhì)量管理部、機械租賃中心舉辦第二屆鋁模安裝及拆除職業(yè)技能競賽。公司黨委書(shū)記、副董事長(cháng)蔣璽，副總經(jīng)理石俊，工會(huì )主席冷蕊出席開(kāi)幕儀式。公司20家直管部共100名選手參加比賽，參賽隊伍成員由主任工程師、項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責人、施工員組成。

開(kāi)幕儀式上，蔣璽對各參賽單位提出要求，一是要高度重視，認真參與，展示職工技能水平，樹(shù)立五建形象；二是通過(guò)本次技能競賽提高基層管理能力，加強質(zhì)量管理意識，提高項目管理水平；三是鋁模技術(shù)的推行是施工管理的革新，要加大集團“四新技術(shù)”的運用，從配模下單、現場(chǎng)驗收組裝、指導安裝、質(zhì)量控制等整個(gè)鋁模的使用流程上，將質(zhì)量管理運用到方方面面；四是要借此次競賽培養、發(fā)現一批優(yōu)秀技術(shù)人才，進(jìn)一步調動(dòng)技術(shù)人才積極性，加強技術(shù)團隊建設，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

石俊指出，各參賽單位一是要了解鋁膜技術(shù)、掌握鋁膜技術(shù)、運用鋁膜技術(shù)，提升工程施工質(zhì)量；二是要響應公司質(zhì)量月各項部署，樹(shù)立質(zhì)量第一的強烈意識，不斷提升質(zhì)量總體水平；三是要通過(guò)競賽總結鋁膜應用過(guò)程中優(yōu)異的方法、成果，進(jìn)一步在全公司范圍內大力推廣鋁模應用技術(shù)。

冷蕊強調，此次競賽旨在全面提升項目工程質(zhì)量管理，落實(shí)集團“四保一控一樹(shù)”管理要求，嚴控工程質(zhì)量品質(zhì)，以質(zhì)量求發(fā)展，強化產(chǎn)品質(zhì)量。希望各位參賽選手賽出風(fēng)格、賽出水平，提升自身綜合素質(zhì)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

本次競賽分為鋁模配模設計和實(shí)操考核兩部分，比賽共進(jìn)行四天，參賽隊使用抽簽方式?jīng)Q定競賽順序以及工位。鋁模配模設計主要從三維模型轉化、配模規則修改、碰撞修改、清單圖紙、加工圖導出四個(gè)方面考核選手的綜合能力。實(shí)操考核規定時(shí)間結束后，裁判人員對安裝完成的模板的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工等方面進(jìn)行綜合評分，對是否按配模圖紙進(jìn)行還原模板、模板垂直、平整度等進(jìn)行嚴格打分。鋁模配模設計和實(shí)操考核均為百分制，配模設計考核占總成績(jì)的50%，實(shí)操占總成績(jì)的50%，最終合并計算總成績(jì)名次。

9月14日13時(shí)30分，鋁模配模設計考試正式開(kāi)始。參賽選手由主任工程師和項目技術(shù)負責人2人組成，使用“神機妙算”軟件合作完成配模圖紙設計。選手們認真查看考核圖紙，熟練進(jìn)行參數設置，精準提取識別軸線(xiàn)、墻、柱、梁、板等各類(lèi)構件，整個(gè)比賽過(guò)程中，選手們神情嚴肅、聚精會(huì )神，鼠標快速地在屏幕上移動(dòng)。在經(jīng)過(guò)四個(gè)小時(shí)的緊張建模，所有參加考核的人員均完整地完成了預定考核內容，將配模圖數據分類(lèi)打包后交由技術(shù)中心進(jìn)行考評打分。

9月15日上午9點(diǎn)，實(shí)操比賽正式開(kāi)始，五組參賽選手同時(shí)在實(shí)操區域按照圖紙安裝鋁模。相較去年，今年的實(shí)操考核要難上不少，在大家一籌莫展之際，只見(jiàn)四號工位的租賃中心代表隊配合默契，分工熟練，插螺桿、旋螺母的聲音相互摩擦，叮叮當當響個(gè)不停，熱火朝天的氛圍吸引了場(chǎng)外觀(guān)眾的眼球，紛紛圍上前學(xué)習經(jīng)驗，不由得贊嘆四號工位選手嫻熟的操作。據悉，租賃中心是公司最先應用鋁模技術(shù)的單位之一，曾在巧家項目片區為施工人員進(jìn)行鋁模板的安裝指導，也為租賃中心代表隊的參賽選手熟練掌握鋁模板技術(shù)打下了堅實(shí)的基礎。

本次競賽，公司以鋁模板為切入點(diǎn)，圍繞提高質(zhì)量、提高效率、減少用工不斷延伸，采用新技術(shù)、優(yōu)化施工方案等措施，盡可能地縮短工期、加快進(jìn)度，形成公司在“四新技術(shù)”推廣上的核心競爭力，進(jìn)一步加快公司高質(zhì)量發(fā)展的步伐。通過(guò)“以賽促學(xué)、以賽促培、以賽促練、以賽促建”的理念和原則，為公司的高質(zhì)量發(fā)展選樹(shù)優(yōu)秀技能人才。

（責任編輯：李保慶）