2015年是全面推進(jìn)依法治國的開(kāi)局之年。為推動(dòng)落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規定》），全國總工會(huì )女職工委員會(huì )決定，在2015年“三八”國際勞動(dòng)婦女節期間開(kāi)展女職工維權行動(dòng)月活動(dòng)?，F將現行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》轉載給大家學(xué)習。
    《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的目的是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康。該《規定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布?！兑幎ā饭?6條，自公布之日起施行，同時(shí)，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》予以廢止。 

　　                         女職工勞動(dòng)保護特別規定
    第一條　為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
    第二條　中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
    第三條　用人單位應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
    第四條　用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、國務(wù)院衛生行政部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調整。
    第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條　女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
    對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
    第九條　對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
    第十一條　在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
    第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。 
    工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
    第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
    用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。
    第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》同時(shí)廢止。
    附錄：
                         女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負重6次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)。 
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍： 
    (一)冷水作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級高處作業(yè)。 
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
    (四)高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項、第三項、第九項;
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。