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技術(shù)支持: 方森科技五〇七直管部：“三開(kāi)展三強化”扎實(shí)推進(jìn)“四群”教育活動(dòng)
自公司“四群”教育活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，五〇七直管部嚴格按照工作部署和安排，以深入推進(jìn)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和“四支”團隊建設為契機，“三開(kāi)展三強化”扎實(shí)開(kāi)展“四群”教育活動(dòng)和實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度。
2月8日參加完公司召開(kāi)的“四群”教育動(dòng)員大會(huì )后，直管部各部門(mén)及時(shí)制定相關(guān)的實(shí)施方案，組織廣大黨員干部以集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的方式，認真學(xué)習省九次黨代會(huì )精神和《云南省“四群”教育學(xué)習讀本》。開(kāi)展“四群工作法”培訓，觀(guān)看孟連經(jīng)驗專(zhuān)題片《巨變》等，并要求黨員干部撰寫(xiě)心得體會(huì )進(jìn)行學(xué)習交流。
針對直管部目前部分二線(xiàn)職工在工作中脫離實(shí)際、脫離群眾、作風(fēng)觀(guān)念不轉變等現象，直管部將“四群”教育活動(dòng)與項目建設、掛鉤幫扶工作、群眾家庭調查工作及民主決策直管部薪酬管理辦法等有機結合起來(lái)，善于學(xué)習和借鑒好的群眾工作經(jīng)驗，做到未雨綢繆、應對有策，牢固樹(shù)立了二線(xiàn)職工服務(wù)于項目部、服務(wù)于生產(chǎn)一線(xiàn)的理念。
通過(guò)建立民情聯(lián)系卡、干部結對聯(lián)戶(hù)登記卡、領(lǐng)導干部蹲點(diǎn)聯(lián)戶(hù)卡、項目掛鉤聯(lián)戶(hù)登記卡等，直管部組織領(lǐng)導干部深入基層項目部一線(xiàn)、深入掛鉤幫扶點(diǎn)、深入職工群眾家庭，開(kāi)展民情懇談，進(jìn)行民情體驗，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。針對奧宸·財富廣場(chǎng)項目部年輕員工較多的現象，對年輕員工進(jìn)行職業(yè)規劃、指派指導師傅，鼓勵他們努力工作，積極考取職業(yè)資格證，提高綜合素質(zhì)。
通過(guò)建立民情聯(lián)系卡、干部結對聯(lián)戶(hù)登記卡、領(lǐng)導干部蹲點(diǎn)聯(lián)戶(hù)卡、項目掛鉤聯(lián)戶(hù)登記卡等，直管部組織領(lǐng)導干部深入基層項目部一線(xiàn)、深入掛鉤幫扶點(diǎn)、深入職工群眾家庭，開(kāi)展民情懇談，進(jìn)行民情體驗，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。針對奧宸·財富廣場(chǎng)項目部年輕員工較多的現象，對年輕員工進(jìn)行職業(yè)規劃、指派指導師傅，鼓勵他們努力工作，積極考取職業(yè)資格證，提高綜合素質(zhì)。
在民情調查走訪(fǎng)中，針對職工反映工資偏低的情況，直管部已參照公司及各直管部的薪酬管理辦法，結合直管部實(shí)際，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)重新起草制定直管部薪酬管理辦法。
目前，五〇七直管部已經(jīng)建立7張民情聯(lián)系卡，7對干部結對聯(lián)戶(hù)，3個(gè)領(lǐng)導干部蹲點(diǎn)聯(lián)戶(hù)項目部，1個(gè)項目掛鉤聯(lián)戶(hù)項目部?！八娜骸苯逃顒?dòng)在直管部正緊張有序的進(jìn)行中。
五〇七直管部 喬虎軍/報道
五〇七直管部 喬虎軍/報道